先日の記事「今年は高齢者の働き方の節目の年 雇用安定法改正について」に書きましたが，
高齢者雇用安定法が改正され，今年の４月から企業は70歳まで働けるような措置を取る努力義務を負うことになります。
実際に，定年が廃止されるケースは少ないのではないかと思いますが。
現在も，６５歳まで働ける環境は整ってきているものの，実際はほとんどが再雇用制度をとっているようですね。我社もそうです。
定年が廃止された会社って，あまり聞いたことがありません。
でも，いつまで働くことができるかは，その人によりますよね。
健康状態や，家族構成，収入や貯蓄によって変わると思います。
６０歳で定年を迎えて，
再雇用で働くかどうか。
再雇用は１年契約が多いようですので，
さらに毎年，また契約を行うか，辞めるか。
６０歳をすぎると，毎年のように決断を迫られることになりそうです。
現在はだいたい６５歳までですが，今後は７０歳まで！
全ての人が７０歳まで働ける訳ではなさそうなので，
いつまで働くか，自分で決めなければならない時代になっていきそうです。
自由とも言えますが，自分で責任を持って厳しい決断をしなければならない。ある意味，一定年齢になったらみんな辞めるから自分も辞める・・・というのはラクな面があるのかもしれません。
決断するためには，そのための根拠や情報が必要ですよね。
リタイヤのための根拠もいろいろありそうですが，
お金に関することがとても大きなファクターになるのではないかと思います。
リタイヤに向け，お金の状況を整理し，今後の収支見込を立て，
自分の定年を決めることが必要なのかも。
今後はそのような決断のお手伝いをする意味で，FP（ファイナンシャルプランナー）の存在意義が増していくのかもしれません。
私も，自分自身の決断のため，お金の状況を整理してみようと思います。
まずは自分のためにFP資格を活かしてみます。
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